За келих вина – звільнення з роботи

Працівницю підприємства звільнили за те, що вона вживала алкоголь на робочому місці. Своє звільнення вона вважала незаконним і звернулася до Тисменицького районного суду Івано-Франківської області з позовом про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

🍷Як зазначила позивачка, у травні 2023 року на підприємстві було проведено перевірку працівників на стан алкогольного сп’яніння. За результатами алкотесту у неї зафіксували 0.563 проміле. Після цього її було звільнено за появу на роботі в нетверезому стані. З таким рішенням роботодавця вона не погодилася та звернулася до суду.

⚖️Рішенням Тисменицького районного суду Івано-Франківської області від 06 серпня 2025 року у задоволенні позову відмовлено. Суд дійшов висновку, що звільнення відбулося відповідно до вимог трудового законодавства.

🔸Постановою Івано-Франківського апеляційного суду від 13 листопада 2025 року рішення суду першої інстанції залишено без змін.

🔸У подальшому позивачка подала касаційну скаргу. Постановою Верховного Суду від 19 березня 2025 року касаційну скаргу залишено без задоволення, а рішення попередніх інстанцій – без змін.

Суди зазначили, що поява працівника на роботі у стані алкогольного сп’яніння є порушенням трудової дисципліни та недопустимість вживання алкогольних напоїв під час роботи.

📌Ця справа підкреслює, що працівники повинні відповідально ставитися до своїх обов’язків на роботі. Вживання алкогольних напоїв під час роботи не тільки порушує трудову дисципліну, але й може призвести до серйозних наслідків, включно зі звільненням.

🌐З текстами судових рішень у цій справі можна ознайомитися за посиланнями:

🔹рішення Тисменицького районного суду Івано-Франківської області - https://reyestr.court.gov.ua/Review/129334046

🔹постанова Івано-Франківського апеляційного суду – https://reyestr.court.gov.ua/Review/132104702

🔹постанова Верховного Суду - https://reyestr.court.gov.ua/Review/135000546